HR攻略＿請珍惜每一份工作經驗

原文來自[FB社團 澳洲牛肉工廠資訊交流]

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在直接衝HR那篇心得中，跟大家分享了HR必做的三件事情，記住求職者的名字、知道求職者的過去經驗、打電話到過去工廠確認這個人是不是一個好的Worker。尤其是第三件電話確認，幾乎全部工廠都是規定HR必須要做的，在澳洲對於過去的工作經驗重視的程度，遠超乎我們的想像。

不僅僅是在找工作上面，澳洲人幾乎什麼都會要求過去經歷，想要貸款當然不用說需要推薦人、想要租房子也不是有錢就租得到，還得要推薦人加上過去房東的電話，仲介真的會打給房東，問這個人是不是有準時付房租！連做小生意也都要兩家其他小生意店家的推薦。

除非我們已經不打算繼續在澳洲工作下去，或者是不準備找下一份工作。如果已經在工廠工作的版友，請重視現在手邊的這份工作，因為不管是在任何一家仲介底下、或者是直接對廠都一樣，曾經聽過很多不告而別、惡意曠職而搞壞台灣背包客名聲的事情，其實這些人並不清楚這樣的經驗，將會跟著他們在澳洲剩下的日子，除非他們放棄這段時間的工作經驗，但因為HR多半會要求兩個以上的推薦人和聯絡方式，所以只會增加下一段求職的困難度。

本篇重點就是，不管現在是在仲介底下工作，還是直接對廠，請認真對待每一天的工作！現在的工作經驗將會成為找下一份工作絕佳的武器，尤其在澳洲。

每天上班如果有機會跟現在任職工廠的HR互動，將成為日後莫大的幫助，比方說前面提到JBS的HR，現在雖然已經離職，但她曾經幫我們送過兩次工作簽證，而且解決過我們大大小小的問題，甚至在離職前還催促我趕快辦！而且我在填寫履歷表的時候，也不會只填HR的電話，而是填比較熟的HR的專線，履歷表上也註明那位HR的名字。

但要怎麼跟HR保持良好關係？基本上好好上班不要請假、甚至惡意曠職，是最基本的底線，因為Supervisor每天早上工廠缺人就會煩HR，就算要擺爛也絕對要電話通知HR，不但是禮貌也是尊重。記得在JBS Beef City做員工訓練的時候，HR的人還說，希望你們都是一個Good Worker，訓練完之後就自動上下班每週固定領薪水，不需要經常再回到HR來，這對他們就是一個好消息。

跟大家分享一個相關的經驗，我在JBS Rockhampton工作大約半年之後，曾經在聖誕節投過一次Warwick的John Dee，我在電話上主動請John Dee的HR打電話到JBS做確認，然後對方的HR也真的就直接打給JBS。隔天我上班的時候剛好有事情到辦公室，結果JBS HR就直接跟我說，他們有接到John Dee電話，對方想確認我是不是一個Good worker（澳洲規定HR只能回答Yes/No，不能提供其他資訊），JBS HR不但說Yes還說他們回答Kenny is excellent。

當然John Dee投履歷的結果是成功的經驗。而且特別的是John Dee請JBS的HR通知我這件事。所以那天我還記得JBS的HR在跟我講完話之後，突然請我馬上跟John Dee聯絡過去上班，還順便恭喜我找到工作，著實的嚇了我一跳，不是因為工作投上了嚇了一跳，而是沒想到HR之間可以這麼零距離，比我當初從JBS King Island轉投到JBS Rockhampton還要方便XD。我自己還有一點小尷尬說自己想離職被發現了～但其實他們根本不在乎，因為背包客的簽證到期要走本來就是很正常的事情。

在文件區中有版友熱心上傳的工作經驗文件範例（Work Reference）可以下載，這張紙等同於HR打電話確認的效力，所以如果差不多要結束目前工廠的簽證，請記得先去跟現在HR要屬於自己的工作經驗文件，以便找下一份工作時，HR可以更快速、更有信心把你的名字放進推薦Supervisor清單之中，當然如果有類似版上神人Josie的Supervisor親筆簽名私人版推薦信，那真的是無往不利、所向披靡！

如果第一份工作就已經是在牛肉工廠上班的版友，只要表現良好，一般來說都可以順利的一路接下去，直到簽證結束為止。而對不是相關經驗但想進工廠的版友來說，留下工作經驗文件同樣也十分重要，請不要忽視HR，他們可以板著臉拒絕不適任的求職者，也可以成為每個認真工作的背包客，找到下一份工作的最佳後援隊！